Jouw ontwikkeling staat voorop
Zonder onze mensen zouden we geen succesvol, leuk en extravert bedrijf zijn. Daarom is jouw ontwikkeling belangrijk voor ons. Wij zetten ons in voor jouw persoonlijk ontwikkelplan vanaf het moment dat je door de deuren van Rentokil Pest Control loopt.

De Rentokil Academy biedt onder andere interne trainingen op het gebied van service- en productkennis vanuit onze eigen trainingsomgeving, maar ook trainingen welke door externe partijen worden georganiseerd. Zodra je bij ons start, zorgen wij voor een gestructureerde start van jouw Rentokil loopbaan waarbij we jouw kennis, kunde en vaardigheden ontwikkelen door de juiste trainingen en opleidingen aan te bieden.

Intern opleidingsprogramma
Voor elke functie is er een opleidingstraject om te volgen, die voor iedereen inzichtelijk is gemaakt. Veiligheid en gezondheid staat voor alle medewerkers van Rentokil bovenaan. We zouden niets doen om dit in gevaar te brengen, zelfs niet als een opdrachtgever dit eist. Daarom worden ook trainingen op deze gebieden gegeven indien dit in jouw functie van belang is.

• Inwerkprogramma - We zorgen voor een gestructureerde start van jouw Rentokil loopbaan waarbij je kennis maakt met collega’s, je alles te weten komt over jouw werkzaamheden en welke trainingen en opleidingen nodig zijn voor het uitvoeren van jouw functie. Zodra je het introductieprogramma hebt voltooid, ga je aan de slag.

• Opleidingen en trainingen - Onze technische en verkooptrainingen zorgen ervoor dat je kennis hebt en houdt op het gebied van ongediertebestrijding en preventie en als servicemedewerker volg je een vakbekwaamheid opleiding. En we leren je om te gaan met moeilijke of veeleisende situaties en klantgericht te werken. Ook in het ontwikkelen van managementvaardigheden, zogenoemde soft-skills, staan we niet stil.
   

• Loopbaan - We houden jouw kennis op peil maar ondersteunen je ook in jouw loopbaan. 
  Binnen Rentokil Pest Control zijn voor alle functies mogelijkheden om door te groeien. Iedereen krijgt gelijke kansen om carrière te maken binnen onze organisatie. Sommige van onze rollen zijn manueel en fysiek uitdagend, andere zijn bijvoorbeeld gericht op de verkoop vanuit het kantoor. Maar eerst en vooral kijken we of een kandidaat zich in onze waarden en cultuur herkent.
   

• Cultuur - Diversiteit staat centraal in onze organisatieontwikkeling omdat het ons de mogelijkheid biedt van elkaar te leren. Wij bieden een diverse werkplek en proberen die zo inclusief, open en aantrekkelijk mogelijk te maken, met leiders die zichtbaar zijn voor de medewerkers en de dialoog aanmoedigen.